仕事の話し

【中小企業 製造業】親のコネで入社した20才の新人が3ヶ月で辞めた3つの理由

マコブロのサムネ (【中小企業 製造業】親のコネで入社した20才の新人が3ヶ月で辞めた3つの理由)
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親のコネ(紹介)で入社した20才の新人が3ヶ月経過とともに、いとも簡単に辞めてしまいました。

マコちん

どんな理由で辞めてしまったのかを、話していきたいと思います

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20歳の新人はどんな人?

この20才の新人さんは、高校を卒業してバイトして遊んで暮らすばかりで就職せずに過ごしていたしていた人でした。

 

それを気にした、社内で働いているその新人のお父さん(平社員ですが勤続20年ベテラン)が、社長に相談してみたところ。

やる気があるならうちで雇ってもいいよ」という流れで、ウチの会社で働くことになった訳です。

 

わたし自身は挨拶程度しか話しをしたことはなく、どんな感じの人かなぁと思っていた矢先に辞めてしまったので、驚いていたところです。

 

なので、人づてになんで辞めてしまったのかを話していきます。

 

20歳の新人が3ヶ月で会社を辞めた理由

20才の新人が辞めた3つの理由

会社を辞めるのに理由が3つあるということだったので、その理由を話していきます。

その① 「若いから」という理由でなんでもやらされるから

本人いわく「若いから」という理由で、なんでもやらされていたそうです。

 

わたしの会社は製造業で、金属関係の物を作っている会社です。

 

基本的には同じ部門の同じ部署で、同じ作業をずっとコツコツとやっていく訳です。

しかし同じ作業をずっとさせてもらえず、色々なことをさせられのがすごく嫌だったようです。

 

実際には、入りたての人間にはいくつかの部署をやってもらって合う合わないを見たり、従業員の人数も限られているので応援で他部署の作業を手伝うことも多々ある。

 

が、本人にすればそれが嫌だったのだろう・・・。

 

ていうか、そんなことで辞める??

 

ある程度どんな会社か聞いて入ってきたよね?

とりあえずみないな感じで入社したんなら、どんな作業をしていくかなんて、入ってみてから会社の人がこれをさせるって決める訳だから、そりゃあ色々なことをやらされるよな?

 

そもそも「なんでも」ってなんだ?

全部、仕事に関係している作業だと思うけど。

 

なんでもかんでもやらされる?

確かに、入社したての人なんて色んなことをさせられることが多いだろう。

 

一応その辺も聞いてみたけど、仕事に関係ない作業なんかは一切させていなかったようだった。(関係ない雑用とか)

 

嫌がらせでもあったのか?

 

と、そう思ったけど、周りの人(職場のおっさん連中)からすると逆に「若い」というだけで、かなり慎重に気をつかって接していたよう。

 

例えばそういう対応に、居心地を悪くしたのであればまだ分かるが・・・

 

その② 土曜日出勤が隔週である

わたしが働いている製造業では、土曜日出勤が隔週くらいであります。

今の20才くらいの人に「土曜日が隔週で出勤だけど、ウチで働かない?」って聞いたとしよう。

 

「・・・いや、いいです」

 

ってなるよなー!!

 

今の会社ってどこでもだと思うんですけど、20才の新人なんかは、捕まえておきたいですよね?

 

若い人がどんどん少なくなってきてて、会社はずっと人を募集してるのよ?

そんな状態よ?

 

なんだったら、職場を選び放題な若い人も多いでしょう。

 

そんな中で。

土曜日が隔週で出勤だけど、ウチで働かない?

 

・・・無理だよね?

わたしが同じ状況だったら無理。

 

とりあえず土日休みの会社を探してみる。

 

ていうか理由これじゃないの?

 

その③ そもそも給料が安い

給料が安いって言うんだって。

 

へー。

そうなん?

知らなかった。

ウチの会社ってそもそも給料が安いんだ。

 

基準がないからわからないんだけど、そうだったんだな?

いや、まぁ世間一般(大手企業とか?)に比べると安いと思うよ。

 

ホント、へー。だな。

 

あれ、なんか悲しくなってきたな。

 

言っておきたいこと

・・・ていうか。

 

親のコネで入社してるのに、そんな簡単に辞めてんじゃねーよっ!!

 

若いって理由で色々やらされた訳じゃねーよ!!

 

最初はみんな色々やらされんだよ!!

 

ていうかオヤジが可哀そうだろっ!!

 

・・・オヤジのメンツ。

大丈夫だったのか?

 

オヤジのメンツとか言ってるのって考えが古いのか?

感情の話しだけど、可哀そうだ。

 

ていうか、こんなことをやめた後に言ってて悲しくなるわ。

 

おわりに

若い人がどんどん転職していくのもわかる。

辞めてしまっても他を探すことに悩む必要があまりないからだ。

それほど人材不足の会社が多いので、若いってだけで武器になったりもする。

 

選べるのであれば、自分に合った会社を選ぶよな。

 

昔と違って、就職希望の若い人が少ないし、お客さんや外注先の企業に聞いても中々人が入ってこないって話題をよく聞くので、どの会社も必死だ。

 

そんな中で人材を確保しようとするのであれば、土曜日出勤や、給料が安いってのはかなりのネックになってしまっていると感じる。

 

そもそも、ウチの会社の人材は足りているのか?

 

いや、足りてない。

 

だからこそ、おっさん連中は丁寧に気を使いつつ辞めないように接していた訳だ。

 

もっと言うと、人の募集はしているけどここ数年で連絡はほぼゼロに等しいらしい。

職場探しをする時の検索時に土日休みという項目があったとしよう。

 

・・・チェック入れるよな?

そりゃあ人が来る訳ないよな。

 

ある日の社長「全然、募集に引っかからないなぁ」

 

そりゃあそうだろ!!

 

給料もそうだけど、土曜日出勤がネックになっているのを社長には気にして欲しいところだ。

マコちん

しかしながら周りの製造業の話しを聞いていると、いまだに土曜日出勤の会社がかなり多い・・・日本いけるか?

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